Администрация поселковой администрации СП
Поселок Детчино
Малоярославецкий район
Калужская область

Решение № 19 от 30.03.2017 О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных поселковой администрации СП «Поселок Детчино

РЕШЕНИЕ

от «30» марта 2017г.                                                                                          № 19

 

О внесении изменений в Положение об отраслевой

системе оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры,

подведомственных  поселковой администрации

СП «Поселок Детчино

В соответствии с Законом Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры, Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ № 570 от 31.08.2007г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Уставом МО СП «Поселок Детчино»

Поселковое Собрание сельского поселения «Поселок Детчино»

РЕШИЛО:

  1. Внести изменение в Приложение № 1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных поселковой администрации СП «Поселок Детчино», утверждённое Решением поселкового Собрания сельского поселения «Поселок Детчино» № 54 от 08.09.2016 года «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных поселковой администрации СП «Поселок Детчино»,

изложив п.11 и п.12 Таблицы «Размеры базовых окладов работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино»» в новой редакции:

11. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена” (звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, репетитор по балету, репетитор по вокалу, главный библиотекарь, библиотекарь; методист библиотеки, методист клубного учреждения) 8889
12. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии” (звукорежиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором) библиотеки) 10262

  1. Контроль за исполнением данного Решения возложить на поселковую администрацию СП «Поселок Детчино».
  2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017года.

Глава сельского поселения

  «Поселок Детчино”                                                                              А.М.Воробьев

 Приложение

 к Решению

Поселкового Собрания

                                                                                                   СП «Поселок Детчино»

от «08» сентября2016 г.№54

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

(в ред. от 30.03.2017 года  № 19)

  1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры(далее – учреждения культуры), подведомственных поселковой администрации СП «Поселок Детчино» разработано в соответствии с Законом Калужской области от 9 апреля 2009 года №537-ОЗ «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры» (в редакции законов Калужской области от 26.04.2012 №269-ОЗ, от 29.06.2012 №306-ОЗ, от 27.12.2013 №530-ОЗ).

1.2.НастоящееПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения культуры устанавливает систему оплаты труда директора, главного бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры.

1.3.Оплата труда директора, бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  1. Размер оплаты труда работников учреждения культуры.

2.1.Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где:

От – размер оплаты труда работника;

О – оклад работника;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

2.2.Размеры окладов работников учреждения культуры определяются по формуле:

О=БО*К1*К2*К4*К5

где:

БО – базовый оклад работника;

К1 – повышающий коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;

К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К4 – повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

К5 – повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений культуры в зависимости от масштаба деятельности.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

2.3. Размеры базовых окладов работников учреждения культуры установлены согласно приложения №1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладовработников учреждения культуры индексируются в соответствии с законодательством Калужской области.

2.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждения культуры, установлены согласно приложения № 2 к настоящему Положению.

3.Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры.

3.1. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где:

Отр – размер оплаты труда руководителя;

Ор – оклад руководителя;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

3.2.Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП – средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность “инженер”, для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия;

К – повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

3.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложения № 3 к настоящему Положению.

3.4. Размеры и условия применения повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда, устанавливаются согласно приложения № 4 к настоящему Положению.

4.Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры.

4.1.Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр – размер оплаты труда заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;
Озр – оклад заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ – выплаты компенсационного характера;
СТ – выплаты стимулирующего характера.

4.2.Оклад заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

4.3.Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

5.Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного

и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры.

 

5.1. Установить применение и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

  1. Порядок формирования фонда оплаты труда директора, главного бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры.

6.1. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников

Формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;

3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в бюджете сельского поселения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации или сокращения объемов предоставляемых им услуг.

6.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Приложение №1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

 

 

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

 

 

N п/п Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*> Размеры базовых окладов, руб.
1 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня”
1 квалификационный уровень(уборщик, дворник, рабочий по обслуживанию здания) 5554
2 квалификационный уровень 5708
2 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня”
1 квалификационный уровень 5837
2 квалификационный уровень(заведующий хозяйством) 6389
3 квалификационный уровень 6946
4 квалификационный уровень 7313
3 Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня” (костюмер, столяр по изготовлению декораций) 5708
 

 

   
4 Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня”
1 квалификационный уровень 5837
2 квалификационный уровень 6389
3 квалификационный уровень 6946
4 квалификационный уровень 7313
5 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня”
1 квалификационный уровень 5661
2 квалификационный уровень 5818
6 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня”
1 квалификационный уровень(художник) 5950
2 квалификационный уровень 6389
3 квалификационный уровень 6946
4 квалификационный уровень 7498
5 квалификационный уровень 7774
7 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня”
1 квалификационный уровень 7498
2 квалификационный уровень 7774
3 квалификационный уровень 8332
4 квалификационный уровень 8889
5 квалификационный уровень 9365
8 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня”
1 квалификационный уровень 9622
2 квалификационный уровень 10262
3 квалификационный уровень 11545
9 Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава” 6389
10 Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена” (руководитель кружка, аккомпаниатор) 7498
11. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена” (звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, репетитор по балету, репетитор по вокалу, главный библиотекарь, библиотекарь; методист библиотеки, методист клубного учреждения) 8889
12. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии” (звукорежиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором) библиотеки) 10262
13 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1 квалификационный уровень 5950
2 квалификационный уровень 6389
3 квалификационный уровень 6946
14 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень 7498
2 квалификационный уровень 9334
3 квалификационный уровень 9778
4 квалификационный уровень 12315
15 Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень 9778
2 квалификационный уровень 10223
3 квалификационный уровень 10489
4 квалификационный уровень 10667
5 квалификационный уровень 12828

Примечание:
<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Приложение №2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

 

 

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

  1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

– профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

– профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

– профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

– профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»;

– профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Прочим категориям работников, работающих в учреждении культуры, расположенном в сельском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры в размере 1,0.

  1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждения культуры следующим образом:
Наименование должности Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Ведущий специалист I категория II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» и «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии 1,15 1,1 1,05

  1. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К4 устанавливается:

– в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов «главный», отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»;

– в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности «заведующий отделом» и в размере 1,05 по должности «заведующий сектором», отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.

  1. Повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений в зависимости от масштаба деятельности К5 устанавливается следующим образом:
Вместимость зала Средняя продолжительность постановки Величина коэффициента масштабности
Свыше 500 посадочных мест Более 2 часов 1,6

Коэффициент масштабности применяется для определения оклада работников, деятельность которых непосредственно связана с подготовкой, проведением и обслуживанием постановок.

 

            Приложение №3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

                                                                                                                                            

 

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

 

 
  1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографииведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность “инженер”, для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия (далее – должности основных работников), осуществляемые за счет

средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.

2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

 

Приложение №4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

 

Должность Коэффициенты по группам оплаты труда
I II III IV
Руководитель учреждения 1,04 1,03 1,02 1,01

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаетсяадминистрацией сельского поселения «Поселок Детчино». При вынесении решения об отнесении учреждений культуры к группам по оплате труда принимать к сведению рекомендации Отдела культуры и туризма Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район». При отсутствии приказа об отнесении учреждений культуры к группам по оплате труда, повышающий коэффициент К устанавливается в размере 1,0.

Приложение № 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ РЕЖИССЕРАМ, ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

1.Выплаты компенсационного характера.

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

– за работу в ночное время;
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– за сверхурочную работу;
– иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

2.Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда художественного руководителя и работников учреждения культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

– доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы;

– выплата за стаж работы;

– доплаты отдельным категориям работников;

– премии по результатам работы;

– поощрительные выплаты;

– материальная помощь.

2.1.2. Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в процентах к базовому окладу художественному руководителю и работникам, работающим в учреждении культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаютсяадминистрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.1.3. Отдельным категориям работников учреждения культуры устанавливаются следующие доплаты.

Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждения культуры:

– которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова “Народный”, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – в размере 3000 рублей в месяц;

– которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, – в размере 1500 рублей в месяц;

– награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры “Отличник кинематографии СССР”, значок Министерства культуры СССР “За отличную работу”, нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации “За достижения в культуре” и “Почетный кинематографист России”, – в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам учреждения культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.1.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

– профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня” 4-5 квалификационного уровня;

– профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня” 1-5 квалификационного уровня;

– профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня” 1-3 квалификационного уровня;

– профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена”:

– профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии”.

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

от 10 до 15 лет – 25 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

2.1.5. Премии по результатам работы художественному руководителю и работникам учреждения культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

– успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

– участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

2.1.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.

Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

2.1.7.К выплатам социального характера в виде материальной помощи относятся выплаты в следующих случаях:

– тяжелого материального положения;

– смерти близкого родственника;

– утраты или повреждения имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий;

– иных уважительных причин.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного

Представительного органа работников учреждения культуры.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

 

 Приложение

 к Решению

Поселкового Собрания

                                                                                                   СП «Поселок Детчино»

от «08» сентября2016 г.№54

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

(в ред. от 30.03.2017 года  № 19)

  1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры(далее – учреждения культуры), подведомственных поселковой администрации СП «Поселок Детчино» разработано в соответствии с Законом Калужской области от 9 апреля 2009 года №537-ОЗ «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры» (в редакции законов Калужской области от 26.04.2012 №269-ОЗ, от 29.06.2012 №306-ОЗ, от 27.12.2013 №530-ОЗ).

1.2.НастоящееПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения культуры устанавливает систему оплаты труда директора, главного бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры.

1.3.Оплата труда директора, бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  1. Размер оплаты труда работников учреждения культуры.

2.1.Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где:

От – размер оплаты труда работника;

О – оклад работника;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

2.2.Размеры окладов работников учреждения культуры определяются по формуле:

О=БО*К1*К2*К4*К5

где:

БО – базовый оклад работника;

К1 – повышающий коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;

К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К4 – повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

К5 – повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений культуры в зависимости от масштаба деятельности.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

2.3. Размеры базовых окладов работников учреждения культуры установлены согласно приложения №1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладовработников учреждения культуры индексируются в соответствии с законодательством Калужской области.

2.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждения культуры, установлены согласно приложения № 2 к настоящему Положению.

3.Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры.

3.1. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где:

Отр – размер оплаты труда руководителя;

Ор – оклад руководителя;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

3.2.Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП – средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность “инженер”, для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия;

К – повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

3.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложения № 3 к настоящему Положению.

3.4. Размеры и условия применения повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда, устанавливаются согласно приложения № 4 к настоящему Положению.

4.Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры.

4.1.Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр – размер оплаты труда заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;
Озр – оклад заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ – выплаты компенсационного характера;
СТ – выплаты стимулирующего характера.

4.2.Оклад заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

4.3.Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

5.Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного

и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры.

 

5.1. Установить применение и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

  1. Порядок формирования фонда оплаты труда директора, главного бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры.

6.1. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников

Формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;

3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в бюджете сельского поселения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации или сокращения объемов предоставляемых им услуг.

6.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Приложение №1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

 

 

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

 

 

N п/п Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*> Размеры базовых окладов, руб.
1 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня”
1 квалификационный уровень(уборщик, дворник, рабочий по обслуживанию здания) 5554
2 квалификационный уровень 5708
2 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня”
1 квалификационный уровень 5837
2 квалификационный уровень(заведующий хозяйством) 6389
3 квалификационный уровень 6946
4 квалификационный уровень 7313
3 Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня” (костюмер, столяр по изготовлению декораций) 5708
 

 

   
4 Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня”
1 квалификационный уровень 5837
2 квалификационный уровень 6389
3 квалификационный уровень 6946
4 квалификационный уровень 7313
5 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня”
1 квалификационный уровень 5661
2 квалификационный уровень 5818
6 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня”
1 квалификационный уровень(художник) 5950
2 квалификационный уровень 6389
3 квалификационный уровень 6946
4 квалификационный уровень 7498
5 квалификационный уровень 7774
7 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня”
1 квалификационный уровень 7498
2 квалификационный уровень 7774
3 квалификационный уровень 8332
4 квалификационный уровень 8889
5 квалификационный уровень 9365
8 Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня”
1 квалификационный уровень 9622
2 квалификационный уровень 10262
3 квалификационный уровень 11545
9 Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава” 6389
10 Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена” (руководитель кружка, аккомпаниатор) 7498
11. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена” (звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, репетитор по балету, репетитор по вокалу, главный библиотекарь, библиотекарь; методист библиотеки, методист клубного учреждения) 8889
12. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии” (звукорежиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором) библиотеки) 10262
13 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1 квалификационный уровень 5950
2 квалификационный уровень 6389
3 квалификационный уровень 6946
14 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень 7498
2 квалификационный уровень 9334
3 квалификационный уровень 9778
4 квалификационный уровень 12315
15 Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень 9778
2 квалификационный уровень 10223
3 квалификационный уровень 10489
4 квалификационный уровень 10667
5 квалификационный уровень 12828

Примечание:
<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Приложение №2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

 

 

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

  1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

– профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

– профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;

– профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

– профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»;

– профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Прочим категориям работников, работающих в учреждении культуры, расположенном в сельском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры в размере 1,0.

  1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждения культуры следующим образом:
Наименование должности Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Ведущий специалист I категория II категория
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» и «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии 1,15 1,1 1,05

  1. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К4 устанавливается:

– в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов «главный», отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»;

– в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности «заведующий отделом» и в размере 1,05 по должности «заведующий сектором», отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.

  1. Повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений в зависимости от масштаба деятельности К5 устанавливается следующим образом:
Вместимость зала Средняя продолжительность постановки Величина коэффициента масштабности
Свыше 500 посадочных мест Более 2 часов 1,6

Коэффициент масштабности применяется для определения оклада работников, деятельность которых непосредственно связана с подготовкой, проведением и обслуживанием постановок.

 

            Приложение №3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

                                                                                                                                            

 

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

 

 
  1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографииведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность “инженер”, для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия (далее – должности основных работников), осуществляемые за счет

средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.

2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

 

Приложение №4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

 

Должность Коэффициенты по группам оплаты труда
I II III IV
Руководитель учреждения 1,04 1,03 1,02 1,01

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаетсяадминистрацией сельского поселения «Поселок Детчино». При вынесении решения об отнесении учреждений культуры к группам по оплате труда принимать к сведению рекомендации Отдела культуры и туризма Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район». При отсутствии приказа об отнесении учреждений культуры к группам по оплате труда, повышающий коэффициент К устанавливается в размере 1,0.

Приложение № 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

 подведомственных поселковой администрации

СП «Поселок Детчино»

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ РЕЖИССЕРАМ, ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО»

1.Выплаты компенсационного характера.

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

– за работу в ночное время;
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– за сверхурочную работу;
– иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

2.Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда художественного руководителя и работников учреждения культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

– доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы;

– выплата за стаж работы;

– доплаты отдельным категориям работников;

– премии по результатам работы;

– поощрительные выплаты;

– материальная помощь.

2.1.2. Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в процентах к базовому окладу художественному руководителю и работникам, работающим в учреждении культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаютсяадминистрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.1.3. Отдельным категориям работников учреждения культуры устанавливаются следующие доплаты.

Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждения культуры:

– которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова “Народный”, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – в размере 3000 рублей в месяц;

– которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, – в размере 1500 рублей в месяц;

– награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры “Отличник кинематографии СССР”, значок Министерства культуры СССР “За отличную работу”, нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации “За достижения в культуре” и “Почетный кинематографист России”, – в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам учреждения культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.1.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

– профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня” 4-5 квалификационного уровня;

– профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня” 1-5 квалификационного уровня;

– профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня” 1-3 квалификационного уровня;

– профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена”:

– профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии”.

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

от 10 до 15 лет – 25 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

2.1.5. Премии по результатам работы художественному руководителю и работникам учреждения культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

– успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

– участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

2.1.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.

Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».

2.1.7.К выплатам социального характера в виде материальной помощи относятся выплаты в следующих случаях:

– тяжелого материального положения;

– смерти близкого родственника;

– утраты или повреждения имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий;

– иных уважительных причин.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного

Представительного органа работников учреждения культуры.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается администрацией сельского поселения «Поселок Детчино».